HR-Manager

Van arbeidsrechtelijke vraagstukken tot organisatieontwikkeling: als HR Manager bij Hotel in Egmond denk je mee, neem je besluiten en steek je zelf de handen uit de mouwen.

Bij Hotel in Egmond gebeurt veel. Met zo'n 370 nationale en internationale medewerkers, meerdere hotels en een organisatie die 24 uur per dag draait, liggen er iedere dag uiteenlopende HR-vraagstukken op tafel. Van personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en de dagelijkse vragen vanuit het management tot complexe verzuimcasuïstiek en arbeidsrechtelijke kwesties.

We zoeken een HR-Manager die stevig in zijn of haar schoenen staat. Als lid van het managementteam denk en beslis je mee over de koers van Hotel in Egmond. Je bent een stevige sparringpartner voor de directie en je collega-MT-leden, brengt HR-expertise in bij belangrijke keuzes en durft kritisch te adviseren. Tegelijkertijd houd je overzicht en weet je wanneer het tijd is om zelf in actie te komen.

Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je ziet waar processen beter kunnen, brengt structuur aan en bouwt mee aan een HR-organisatie die past bij de omvang en ambities van Hotel in Egmond.

Wat ga je doen?

Als HR Manager maak je deel uit van het managementteam. Je denkt mee over de ontwikkeling van de organisatie, vertaalt gezamenlijke doelstellingen naar HR-beleid en bent verantwoordelijk voor de compacte HR-afdeling binnen de hotelgroep.

• Adviseren van directie en MT over personeelsbeleid, formatie, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van complexe HR-casuïstiek, zoals verzuim, functioneren, arbeidsconflicten en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij personeelsbeslissingen, verzuimbegeleiding en hun rol als leidinggevende.
• Bewaken van wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht, de cao Horeca, arbeidsovereenkomsten en interne regelingen.
• Aansturen van het HR-team en toezien op een correcte personeels- en salarisadministratie.
• Ontwikkelen en verbeteren van HR-beleid en processen, van werving en onboarding tot medewerkersontwikkeling en uitstroom.
• Analyseren van HR-cijfers, zoals verzuim, verloop en personeelsbezetting, en deze vertalen naar concrete verbeteracties.
• Achtervang voor de salarisadministratie.

Wie zoeken we?

Je bent een ervaren HR-professional die toegankelijk is, maar ook duidelijk en standvastig. Je kunt goed met verschillende mensen overweg, durft een kritisch advies te geven en weet wanneer het tijd is om knopen door te hakken.

Je hebt een brede blik op HR, maar verliest de dagelijkse praktijk niet uit het oog.

Verder breng je mee:

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
• Sterke en actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en relevante HR-wetgeving.
• Ervaring met leidinggeven en adviseren op managementniveau.
• Ervaring met HR-systemen, HR-data en het verbeteren van processen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Je hoeft niet overal een uitgebreid plan voor te schrijven. Je moet vooral goed kunnen beoordelen wat een situatie nodig heeft en daarna zorgen dat het gebeurt.

Wat biedt Hotel in Egmond?

• Een salaris tussen de €4300,- en de €5500,- bruto per maand op basis van 40 uur
• 8% vakantiegeld en een loyaliteitsbonus van 4%
• Reiskostenvergoeding als je buiten Egmond aan Zee woont
• Een brede en verantwoordelijke HR-functie voor 32 uur per week
• Een directe adviesrol richting directie en managementteam.

Over Hotel in Egmond

We zijn een organisatie van aanpakkers. De lijnen zijn kort, de deuren staan open en collega's helpen elkaar wanneer dat nodig is. Je voelt je thuis bij ons als je past binnen een praktische omgeving waar zaken gewoon geregeld moeten worden en waar initiatief wordt gewaardeerd. Onze groep bestaat uit 9 hotels en appartementencomplexen in Egmond aan Zee en Wijk aan Zee.

Met ongeveer 370 collega’s zorgen wij iedere dag voor een gastvrij verblijf aan de Noord-Hollandse kust. Gastvrijheid staat bij ons centraal, niet alleen richting onze gasten, maar ook richting collega’s. Onze kernwaarden zijn gastvrij, authentiek, betrouwbaar en onbezorgd.

Kennismaken?

Ben jij een ervaren HR-professional die juridisch sterk is, graag dicht op de directie werkt en energie krijgt van leidinggeven en verbeteren?

Dan maken we graag kennis met je. We vertellen je meer over het HR-team, de organisatie en de ruimte die je krijgt om hierin het verschil te maken.